根據(jù)雅安城投建筑工程有限公司發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擬面向社會公開招聘8名人員（其中專業(yè)技術(shù)人才7名，臨時(shí)用工1名）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、合同制員工7名。
（一）招聘崗位及條件
1.工程部部長1名
（1）大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)，年齡50歲以下；
（2）具有中級及以上職稱（建筑專業(yè)）；
（3）具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷；
（4）熟悉本專業(yè)基本理論和基礎(chǔ)知識，具有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（5）善于開拓創(chuàng)新，具有駕馭全局的能力，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)。
2.工程部副部長1名
（1）大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)，年齡50歲以下；
（2）具有中級及以上職稱（建筑專業(yè)）；
（3）具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷；
（4）熟悉本專業(yè)基本理論和基礎(chǔ)知識，具有獨(dú)立處理項(xiàng)目建設(shè)重大技術(shù)、質(zhì)量問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（5）善于開拓創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的協(xié)作精神及溝通能力，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)。
3.人力資源部業(yè)務(wù)主管1名
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，年齡35歲以下；
（2）具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉國家工資薪酬福利相關(guān)政策規(guī)定，能夠獨(dú)立開展人力資源工資薪酬或員工管理板塊等相關(guān)工作；
（4）具備較強(qiáng)的文字寫作能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源部專員1名
（1）大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，年齡35歲以下；
（2）具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家工資薪酬福利相關(guān)政策規(guī)定，能開展人力資源工資薪酬或員工管理板塊等相關(guān)工作；
（3）具備較強(qiáng)的文字寫作能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
5.營銷招商部策劃專員1名
（1）大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡35歲以下；
（2）具有房地產(chǎn)營銷策劃工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有廣告編導(dǎo)功底，能進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)意的設(shè)想及文案撰寫，能完成所需創(chuàng)意構(gòu)思及文案組織編寫工作；
（4）了解電視廣告營銷包裝，文字功底深厚；
（5）能使用相關(guān)拍攝設(shè)備，組織拍攝、后期編輯制作。
6.財(cái)務(wù)部會計(jì)2名
（1）大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，會計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以下；
（2）具有初級及以上職稱；
（3）具有2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟悉會計(jì)基礎(chǔ)知識，現(xiàn)金管理辦法等；
（5）具有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致；
（6）熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件等。
（二）薪酬待遇
參照雅安城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
二、臨時(shí)聘用人員1名
（一）招聘崗位：專職司機(jī)1名
（二）招聘條件
1、持有C1以上有效駕照;
2、15年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、年齡45歲以下。
（三）薪酬待遇
工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)為4120元/月(含個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納部分），公司為員工購買五險(xiǎn)一金。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2019年12月2日至12月6日。
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名（雨城區(qū)北環(huán)東路96號城投建工3樓人力資源部），報(bào)名時(shí)攜帶個(gè)人簡歷及相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)等級證書原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明等崗位相關(guān)證件）。公司對所有應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘資料不予退還。
聯(lián)系電話：0835-3581634
（二）資格審查
公司根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程。
（三）面試
對通過資格審查的人員，組織參加面試。參加面試考生的成績須達(dá)到80分及以上方能進(jìn)入考察。面試人員如出現(xiàn)缺額，由公司決定遞補(bǔ)或重新組織招聘或終止崗位招聘程序。
（四）體檢、考察
根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名，等額確定體檢對象。體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾煨枞媪私馄淠芰退刭|(zhì)，并對其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。若考察后無合適人選，或體檢出現(xiàn)缺額，由公司決定遞補(bǔ)或重新組織招聘或終止程序。
（五）公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在雅安人事考試網(wǎng)公布3個(gè)工作日擬聘用人員名單，接受社會監(jiān)督。
（六）錄用
公示無異議，并報(bào)城投公司備案后辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。