現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司報(bào)請上級主管部門批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘7名專業(yè)技術(shù)人才，公告如下：

一、招聘范圍、崗位及報(bào)名條件

（一）公開招聘范圍

具有中國國籍，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，身體健康，且符合附表所列條件。

有下列情形之一的，不受理報(bào)名

（1）受過刑事處罰；

（2）處于黨政紀(jì)律處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出過處罰；

（4）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一；

（5）配偶或子女移居國（境）外；

（6）從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在招聘企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與招聘企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股；配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在招聘企業(yè)或者招聘企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與招聘企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的；配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營與招聘企業(yè)相同或者有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的；

（7）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避的；

（8）其他不宜報(bào)名的。

二、招聘程序

按照自愿報(bào)名、資格審查、面試、考察體檢、決定聘用等程序進(jìn)行。

（一）自愿報(bào)名

起止時(shí)間：2018年9月7日至9月16日。

報(bào)名方法：通過雅安勞務(wù)公司網(wǎng)站（www.yalwgs.com）“考試報(bào)名”，按提示操作完成報(bào)名。報(bào)名費(fèi)5元。

（二）資格初審、復(fù)審

資格初審結(jié)束后，網(wǎng)站發(fā)出復(fù)審?fù)ㄖ�，請按通知要求帶齊材料參加復(fù)審，包含但不限于以下資料：

1.身份證原件和復(fù)印件1份；有效的畢業(yè)證、資格證、職稱證書等原件和復(fù)印件1份。

2.學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、任職及年限的證明。

3.其他資料。

（三）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定面試合格線為80分。

（四）考察體檢

根據(jù)總成績各崗位確定1名對象進(jìn)行考察、體檢；若未通過，由用人公司決定遞補(bǔ)或重新組織招聘。

考察需全面了解其能力和素質(zhì)，并對其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。若考察后無合適人選，或體檢出現(xiàn)缺額，可終止招聘程序。

（五）決定聘用

對考察體檢合格者，由雅安城投公司研究決定擬聘用人選并公示，再按管理權(quán)限報(bào)批或報(bào)備。

三、招聘人員薪酬待遇及管理

招聘人員的薪酬由崗位工資（基礎(chǔ)工資+月考核獎勵）、期酬工資、津補(bǔ)貼、年終績效獎勵四部分組成，崗位工資、期酬工資、津補(bǔ)貼按月計(jì)發(fā)，年終績效獎勵按考核辦法兌現(xiàn)。

招聘人員實(shí)行合同化管理，由用人單位依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂勞動合同，嚴(yán)格按照合同進(jìn)行考核并兌現(xiàn)薪酬。主管全年薪酬預(yù)計(jì)8萬元。

招聘人員合同期滿可續(xù)聘或不續(xù)聘，也可調(diào)整工作崗位。

四、招聘工作的監(jiān)督

招聘工作全面接受社會監(jiān)督，對違紀(jì)違規(guī)行為將嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0835-5963301